На главную


   Поиск по статьям KATALOG.TURKOMPOT.RU
Пользовательского поиска



    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 4 апреля 1994 г. N 28



    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
    СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПУНКТА 5 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 ДЕКАБРЯ 1993 ГОДА N 2146
    "О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ"

                                  


    Министерство труда  Российской Федерации постановляет:
    Утвердить  прилагаемое   разъяснение  "О  некоторых  вопросах,
связанных с  применением  пункта  5  Указа  Президента  Российской
Федерации от  16  декабря  1993  года  N  2146  "О  привлечении  и
использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".

                                                     Министр труда
                                              Российской Федерации
                                                      Г.Г.МЕЛИКЬЯН












                                                        Утверждено
                                                    постановлением
                                                Министерства труда
                                              Российской Федерации
                                          от 4 апреля 1994 г. N 28

    РАЗЪЯСНЕНИЕ
    от 4 апреля 1994 г. N 6



    О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ
    ПУНКТА 5 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ОТ 16 ДЕКАБРЯ 1993 ГОДА N 2146 "О ПРИВЛЕЧЕНИИ
    И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ 
    СИЛЫ"



    В связи  с  многочисленными  запросами  о  порядке  применения
пункта 5  Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993
года N  2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации
иностранной рабочей  силы" Министерство труда Российской Федерации
разъясняет:
   Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года
N 2146  "О привлечении  и  использовании  в  Российской  Федерации
иностранной рабочей  силы" было утверждено Положение о привлечении
и использовании  в Российской  Федерации иностранной рабочей силы.
Указанным  Положением  предусмотрено,  что  для  использования  на
территории   Российской   Федерации   иностранной   рабочей   силы
работодатель должен получить в установленном порядке разрешение на
привлечение иностранной  рабочей силы,  а работник  -  иностранный
гражданин   должен   иметь   подтверждение   на   право   трудовой
деятельности, выданное в установленном Указом порядке.
    Если на  момент принятия Указа Президента Российской Федерации
от 16  декабря 1993  г. N 2146 иностранный гражданин уже состоял в
трудовых  отношениях  с  работодателем  на  территории  Российской
Федерации, то  после принятия  Указа работодатель  должен получить
разрешение на привлечение иностранной рабочей силы либо произвести
увольнение работника - иностранного гражданина.
    В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа у
работодателя  возникает   необходимость  увольнения   работника  -
иностранного   гражданина,    прекращение    трудового    договора
(контракта) с работником - иностранным гражданином производится со
ссылкой на  пункт 5  Указа Президента  Российской Федерации  от 16
декабря 1993  г. N  2146. В  трудовую  книжку  работника  вносится
следующая запись  об увольнении:  "Уволен в  соответствии с  п.  5
Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146
"О привлечении  и использовании в Российской Федерации иностранной
рабочей силы".
    Поскольку увольнение  по указанному  основанию производится не
по  инициативе   работника,   то   уволенным   работникам   должны
предоставляться льготы  и компенсации,  установленные  действующим
законодательством, в  частности, компенсация расходов, связанных с
переездом  (ч.   2  ст.   35  Закона   Российской   Федерации   "О
государственных гарантиях  и компенсациях  для лиц,  работающих  и
проживающих  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях"),  а   также  льготы  и  компенсации,  предусмотренные
индивидуальным трудовым договором (контрактом).






На главную

Error. Page cannot be displayed. Please contact your service provider for more details. (10)

|